Interview for new R1

正所謂「寧缺勿濫」，第一甄選時報名三位取三位，雖然是100%錄取但怎知一位學妹突然在3月突然落跑，虧她在本科PGY時還給她不錯的分數… 這一次甄選是四取一，因為這兩個月是行政CR所以參與了甄選過程（但沒有投票權），略寫些心得如下。

• 履歷其實比面試重要，因為不是所有應徵者都能獲得面試（缺人的行業例外T__T）。
• 因為本科的訓練在醫學生時代非常有限，應徵者在一般醫學以外的興趣、專長、比賽，如果和本科有關，會獲得額外的興趣，eg. 影像、繪圖、資訊。
• 網路發達，認真一點都能google到一些過去的記錄，不可不慎 @@
• 這次開始有了筆試（簡答題），但有來本院實習過的比較容易寫出「標準答案」。
• 服裝（化妝）、舉止、言談都是很重要的資訊，雖然不一定和這個工作相關，但多少會影響到面試者，畢竟人不是百分之百理性。
• 自我介紹是面試的最基本題，也通常是應徵者唯一一次的主動發言。
• 學生的成績通常看看就好，但如果太差也是會獲得關注。修課內容應該要和聲稱的興趣、專長一致。
• 考古題不外乎「為什麼想來本科」，視回答內容會附加一些關聯題「知不知道實際上本科工作狀況」。
• 比較特別的問題是「家長對於apply放射科的想法」，本科比較需要問 XD
• 既然是要長期工作，居住地會被關切，雖然我覺得都會有宿舍應該還好啊?? 沒有在台北生活過也是會關切，因為「台北居，大不易？」（我覺得也還好啊...）
• 家裡的狀況（背景、父母、siblings）、本身健康（為什麼不用當兵）等，雖然有隱私疑慮，但有疑問時還是會想問。
• 目前apply了哪些醫院哪些科，太多太少都會扣分，太多表示選擇太多怕會跑掉，太少（甚至沒有）會讓人覺得奇怪，尤其都已經四月了。

當然，還有很多其他的因素會影響，不過只是第一次參與，想到的就是這些。這生如果還有機會參與甄選也是很久以後了（不是夠資深，就是跳槽創業之類的），但在當個被選擇者時知己知彼一定會提高勝率/存活率。